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A：你算過工作一輩子可以賺多少錢嗎？若根據行政院主計總處，針對受雇工作者每月主要收入的情況來計算，一個上班族從25歲開始工作，到65歲退休，只靠主要工作收入約近1500萬元。

以這個總金額來看，即使儲蓄率達到5成，一生也只能存下750萬元，前提還得收入高於平均值、花錢速度不能快。

想靠工作收入變千萬富翁，「最穩健的投資方式，是投資自己。」財金智慧教育推廣協會理事長楊子江說，初入職場先存「工作經驗值」，努力增加自己的本事、才幹，提升工作技能，透過薪資成長獲取報酬率，「是所有上班族只要有心，都能做到的。」

2Q：在不景氣中，如何保住工作？

如何確保自己在職場中的位置呢？請參考以下6大心法：

1.創造直接價值：一個精明能幹、能為企業創造直接價值的人是所有老闆青睞的人才，若能在經濟不佳的大環境下，凸顯自己的能力，創造公司價值，老闆如何捨得放棄你？

2.主動承攬工作：只做好自己的工作還不夠，最好還能發揮主動性，承攬工作，減少被別人替代的機率，並想辦法擠進老闆口袋中的重要員工名單。

3.保持開放態度：競爭的年代，職場需要的是跨領域的人才，才能隨市場波動而快速轉型，即使不是你部門內的工作，也以開放的態度去學習，總有一天用得上。

4.趕緊累積技能：時刻保持職業危機感，讓專業與時俱進，除了學習與自己工作有關的專業技能，最好也能累積一些能帶著走的技能，像是溝通能力、協調能力、企畫能力、管理能力等。

5.擴充人際關係：在社群網站fa©ebook上與朋友交流，雖然已經非常流行，但要想真正用上這些聯繫，最好讓人際關係能與實際生活連結。平日就做好人脈維繫，學習在工作上互助，才不至於等到被解雇時，還要去跟許久不見的朋友、同事拜訪、打招呼。

6.隨時更新履歷：在企業大量縮減人員的同時，也有許多優良企業仍會積極招賢，隨時思考自己喜歡在什麼樣的公司工作，並準備好跳向優良企業所需的能力。

3Q：工作一段時間了，想再學習進修，卻不知從何下手？

改變，可以從學習開始，讓本業變專業，為工作帳戶加值。該怎麼學呢？「先思考未來社會需要何種人才？」楊子江說，大環境的變化，會影響產業發展，也帶動對人才的不同需求，因此，學習除了考慮興趣、工作專業需要外，也要想一下，未來10年什麼樣的能力有助職涯發展。

找對關鍵能力，就能變成搶手人才。以現階段產業變化來看，政府積極尋找下一波新興產業，包括觀光旅遊、健康醫療照護、綠色能源、文化創意、精緻農業及生物科技等6大新興產業，被列為未來國家重點發展領域，若想進修、增加新的競爭力，也可以從中去找尋相關又有興趣的項目來學習。

4Q：薪資成長速度很慢，該如何跟老闆開口談加薪？

準備1將貢獻數字化

為自己的工作訂績效。除了容易看到績效數字的業務部門、研發部門外，像是財務、總務等部門員工，也要試著將每年的工作目標轉換成文字、數字來落實自己的貢獻。

準備2了解薪資水位

這幾年薪資成長幅度低，其實老闆心中也很清楚，只要表現佳，都會願意適時做些調整，每次以10％為基準點，上下保留一些空間最佳。因此，談加薪前，要先了解自己的薪資在公司或是市場行情的水位位置，如果偏低，談加薪較易成功；相反的，若已是偏高水準，不妨先從提升責任、升職著手，再進一步帶動薪資成長。

準備3適時提出要求

若是做好準備，提出的時機點好壞也左右成功率。一般來說，年終績效審核、職務升遷、外界招手挖角時，是最佳談判時間，談判前，若能以讓老闆滿意的新計畫、新想法開場，成功機會更高。